matchandmake® ist
bekannt aus:
Zahlreiche Partnerunternehmen in ganz Deutschland profitieren von unserer Methode und finden planbar neue Mitarbeiter.
Christian Sander
Geschäftsführer der Hieber GmbH
„Wir waren überrascht, wie schnell es dann tatsächlich ging. Nach nur wenigen Tagen hatten wir schon einige gute Bewerbungen erhalten und konnten dadurch zeitnah den ersten Mitarbeiter einstellen.“
Die Hieber GmbH gehört zu einem der führenden Unternehmen im Bereich des Stahlbaus in der Regensburger Region. Der schwierige Arbeitsmarkt und der Fachkräftemangel sind aber seit Jahren eine der größten Wachstumsbremsen im Unternehmen. Selbst nach monatelanger Suche hat man oft keine passenden Kandidaten für die Nach- oder Neubesetzung von Stellen gefunden.
Um die neue Produktionshalle auszulasten, sollen Fachkräfte gefunden werden, die bereits Branchenerfahrung haben und dabei realistische Gehaltsforderungen mitbringen. Dabei möchte man nicht abhängig sein von Zeitarbeitsfirmen oder sonstigen kurzfristigen Lösungsansätzen.
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit konnten schon die ersten 4 Mitarbeiter eingestellt werden. Darunter ein Fertigungsplaner, ein Schweißer und gleich zwei Mitarbeiter in der Qualitätssicherung.
Das Tiefbauunternehmen benötigt, für seinen neuen Standort in Magdeburg dringend mehrere hochqualifizierte Leitungsbauer. Am neuen Standort verfügt die Kuhlmann vor der Zusammenarbeit mit matchandmake noch über eine sehr geringe Bekanntheit, weshalb kaum ein Kandidat auf das Unternehmen aufmerksam wird.
Das Unternehmen möchte wieder als „Platzhirsch“ in der Region wahrgenommen werden und qualifizierte Fachkräfte in verschiedenen Abteilungen und Bereichen gewinnen.
Innerhalb von nur 2 Wochen wurde der erste Projektleiter im SHK Bereich eingestellt. Kurz darauf folgten mehrere Elektro- und SHK-Monteure. Durch die Maßnahmen konnte die Unternehmensbekanntheit massiv gesteigert werden.
Johannes Wirth
Geschäftsführer der Wirth Gruppe
„Obwohl ich anfangs sehr skeptisch war, waren die Erfolge sofort sichtbar. Nach nur 2 Wochen konnten wir einen SHK Projektleiter einstellen, welchen wir zuvor mehrere Monate lang ohne Erfolg gesucht haben.“
Daniel Ötzel
Geschäftsführer der PEKO GmbH
„Von der Dienstleistung von matchandmake waren wir sehr beeindruckt. Nach nur wenigen Tagen kamen die ersten Bewerber und wir konnten bereits 5 neue Kollegen einstellen.“
Durch die Nähe zu der starken Chemieindustrie ist es für die PEKO sehr schwer geworden die Aufmerksamkeit qualifizierter Fachkräfte auf sich zu ziehen. Bewerbungseingänge sind nur sporadisch vorhanden.
Die Belegschaft der PEKO soll mit hochqualifizierten Fachkräften in den verschiedenen Unternehmenszweigen verjüngt und nachbesetzt werden.
In den ersten 5 Monaten der Zusammenarbeit konnten mehrere Metallbauer, Elektriker, Prüfer, Kranbauer und ein Projektleiter eingestellt werden.
Das Tiefbauunternehmen benötigt, für seinen neuen Standort in Magdeburg dringend mehrere hochqualifizierte Leitungsbauer. Am neuen Standort verfügt die Kuhlmann vor der Zusammenarbeit mit matchandmake noch über eine sehr geringe Bekanntheit , weshalb kaum ein Kandidat auf das Unternehmen aufmerksam wird.
Um Kandidaten aus der Region zu gewinnen, soll die Unternehmensbekanntheit gesteigert werden. Es sollen schnellstmöglich mindestens 5 neue Rohrleitungsbauer eingestellt werden.
Innerhalb von nur 3 Monaten konnten insgesamt mehr als 8 Leitungsbauer eingestellt werden. Zudem wurden noch 2 Bauleiter im Tiefbau gefunden und eingestellt.
Swantje Spangenberg
Personalmanagerin der Seier Gruppe
„Durch matchandmake ist es uns gelungen, innerhalb eines kurzen Zeitraumes 8 qualifizierte Fachkräfte einzustellen. Aufgrund der positiven Erfahrung, arbeiten wir auch weiterhin erfolgreich für kurzfristig zu besetzende Positionen zusammen.“
Sandra Schreiber
Personalreferentin der Gusstechnik Schopfheim GmbH
„Die Zusammenarbeit mit matchandmake ist absolut top.
Seit wir mit matchandmake zusammenarbeiten, haben wir wieder sehr viele Bewerbungen und konnten auch schon einige Stellen recht zügig besetzen.“
Für die renommierte Gießerei am Schwarzwald ist es seit Jahren ein großes Problem, passende Fachkräfte zu finden und dem Fachkräftemangel die Stirn zu bieten. Die Nähe zur Schweizer Grenze und die eher ländliche Lage machen es umso schwerer, passende Kandidaten zu finden.
Durch gezielte Maßnahmen soll die Arbeitgeberbekanntheit und Attraktivität bei der Zielgruppe gesteigert werden. Zudem soll das Recruiting durch einen digitalen Prozess effizienter und zielgerichteter ausgelegt werden.
Nach nur 4 Monaten der Zusammenarbeit konnten bereits 6 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Darunter 2 Industriemechaniker und 4 Produktionsmitarbeiter.
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Anstatt Standard-Vorlagen für Stellenannoncen und Floskeln zu verwenden, müssen Sie die wahren Bedürfnisse von Kandidaten. Meistens Dinge, die Sie bereits bieten. Wir heben diese hervor.
Abhängig von Branche und Region suchen Kandidaten auf unterschiedlichsten Wegen nach Ihrem neuen Job. Wir wissen genau, wo das ist und platzieren Sie genau dort an erster Stelle.
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„Nur, wer seine Alleinstellungsmerkmale nach außen kommuniziert, wird potenzielle Kandidaten von sich überzeugen können.“
– Lukas Weiner (Recruiting Experte & Geschäftsführer)
Nicht nur performante Sportwägen werden in Stuttgart-Zuffenhausen gebaut, sondern auch leistungsstarke Fachkräftekampagnen für unsere Partnerunternehmen.
Auf über 200qm arbeitet unser Team aus Experten täglich motiviert daran, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Wir freuen uns über Ihren Besuch!
matchandmake GmbH
Stammheimer Str. 35
70435 Stuttgart
Als eine der besten deutschen Full-Service-Dienstleister im Bereich Employer Branding und Personalmarketing wurden wir im Januar 2023 mit dem German Web Award® ausgezeichnet. Darauf sind wir natürlich sehr stolz, noch stolzer machen uns aber die ausgezeichneten Kundenergebnisse, die wir im letzten Jahr für unsere Kunden erreichen konnten!
Dazu gehören über 5.000 Bewerbungen und 350 Einstellungen, die wir in den letzten 12 Monaten erzielt haben!
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Bisher ist es uns ausnahmslos gelungen jede Stelle mit den richtigen Kandidaten zu besetzen. Wir erreichen mit unserer Methode Kandidaten aus verschiedensten Gewerken, Qualifikationen und Kompetenzen.
matchandmake ist weder eine klassische (Social Media) Marketing Agentur, noch ein Personaldienstleister. Unser System basiert auf einer hauseigenen Methode, deren Herzstück unsere Software (das matchandmake AMS) abbildet.
In der Umsetzung mit unseren Kunden legen wir dabei hohen Wert auf die individuelle Problemlösung. Daher sehen wir von den 0815 Ansätzen der meisten Anbieter ab und arbeiten mit unseren Kunden individuelle USPs und einzigartige Maßnahmenpläne aus.
Dadurch schaffen wir es für unsere Kunden nachhaltig und planbar die richtigen Kandidaten für verschiedenste Positionen zu gewinnen. Dies gilt für die Gewinnung von Fachkräften ebenso wie für Azubis und Führungskräfte. Mit matchandmake profitieren Sie von einem einzigartigen Full-Service-Ansatz und eine ganzheitliche und holistische Betreuung.
Unsere Methode eignet sich sowohl für die Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern (z.B. Obermonteur Elektrotechnik) mit Berufserfahrung, als auch für Stellen, die für Berufseinsteiger geeignet sind.
Beides nicht! Unsere Methode ist eine innovative Vorgehensweise, potenzielle Kandidaten anzusprechen und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Alle Kandidaten bewerben sich proaktiv und aus eigener Motivation. Bei erfolgreicher Einstellung werden die Mitarbeiter direkt bei Ihnen eingestellt und Sie bezahlen keine Provision an uns.
Traditionelle Stellenanzeigen funktionieren heutzutage im Handwerk nicht mehr. Mit unserer Methode können Sie jeden geeigneten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt ansprechen und von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen.
Durch unsere Technologie und intelligente Algorithmen haben wir die Möglichkeit genau die Kandidaten zu targetieren und anzusprechen, die zu Ihrem Unternehmen und den Stellenanforderungen passen.
Durch die Quiz-Bewerbung entspricht die durchschnittliche Qualität der Bewerber schon einem sehr guten Niveau.
Trotzdem wird jeder einzelne Bewerber nochmal persönlich von uns kontaktiert und auf seine persönliche Eignung geprüft.
Am Ende erhalten Sie somit Bewerbungen von den Top-Kandidaten Ihrer Branche, die wirklich zu Ihnen passen.
DSGVO Compliance
Unsere Services sind 100% konform mit europäischen Datenschutzregelungen.
SSL Verschlüsselung
Die gesamte Datenübertragung unserer Services wird durch SSL Verschlüsselungen geschützt.
Made in Germany
Unser gesamter Service sowie unsere Software wird mit viel Liebe und Sorgfalt in Stuttgart entwickelt.
Wir sind Experten für Personalgewinnung im Handwerk und der Industrie. Sprechen Sie mit uns und überzeugen Sie sich selbst von unserer Expertise!
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